见到王艳时，她正和同事复盘前段时间到固原保安公司“入企送法”的会议资料，“司法解释（二）”“依法缴纳社保”“推动小型企业、灵活就业人员社保覆盖”等内容数次出现。

　　“我们刚开始对接企业时，对方还以为我们是去‘找茬’的。”提起这次送法，王艳哭笑不得。在前往固原保安公司之前，王艳已带领团队走进5家企业开设“法治课堂”。她每次都用案例算经济账：“某企业每月省下社保支出400元，最后赔偿员工8万元，这笔账划不划算？”这种“损失可视化式”普法，让众多小微企业开始主动补缴社保。

　　生病无法报销、退休没有保障……在劳动争议案件的审判席上坐了10余年，原州区法院的劳动争议案件几乎是在跟着王艳走。这也让她逐渐发现一个令人心痛的现象：80%劳动者的诉求，都指向同一个问题——企业未依法缴纳社会保险。

　　“今年初，有2名劳动者向我院提起诉讼，要求某物业公司因未缴纳社保而支付相应的经济补偿金。”王艳发现，2起诉讼案件背后，可能是百余起案件：2024年，该物业公司从固原“撤场”，与百余名员工解约，且未给员工缴纳社保。

　　于是，原州区法院与固原市劳动仲裁委、物业公司代表召开了一次联席会议，考虑到大部分职工已在新单位就业及物业公司本身利润微薄的情形，本着维护劳动者合法权益的同时也保障企业正常运营的原则，初步制定了赔偿方案。

　　最终，因物业公司主动向劳动者按比例支付了经济补偿金，仅有25起案件进入原州区法院。“调解23起、判决2起，无一起上诉。”王艳认为，劳动争议审判，并不意味着“非黑即白”，往往既要明辨是非，不让劳动者权益受损，也要为企业纾困，不能把企业逼上绝路。

　　为此，王艳梳理了近3年审理的劳动争议案件，主动联系当地社保局，组织召开了一次联席会议。会上，她带着典型案例和数据说话：“社保问题不仅是职工权益问题，更是影响社会稳定的潜在风险。”双方由此建立起了信息共享渠道，法院提供涉诉企业风险预警，社保局定期通报企业欠缴情况，并加大对企业依法为员工缴纳社保的督促力度。

　　8月，最高人民法院制定并发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。在王艳的计划里，有一项是带着“司法解释（二）”前往当地代表性企业进行普法，让企业明白依法缴纳社保其实是对自己的保护，避免落入涉诉风险。

　　秉持“为社保漏洞打上法治补丁”的办案理念，近10年来，王艳共审理劳动争议案件321件，调撤率从20%上升至50%，上诉率从60%下降至30%，改判和发回重审率下降至2%，平均审理天数降至30天，用人单位当庭提交社保缴纳证据的比例从以前不到20%上升到75%左右。

　　“社保的空白处，正是法治的落脚点。司法的温度，就体现在你愿不愿意为了群众的权益，多走一步、再多走一步。”王艳的想法很简单，就是希望每一个劳动者不再因社保问题而对簿公堂。